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노동조합 민주주의 조효래 저 | 후마니타스 | 2010.05.01 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 노동조합의 필요성
2. 노동조합의 본원적 기능
3. 노동조합의 형태
4. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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노동관계와 산업평화를 조성하기 위한 방안
3. 박준식(1996), 노동조합의 조직 상황과 미조직 노동자의 조직화 문제, 산업노동연구, 제2권 제1호, 한국산업노동학회
4. 이승욱(2002), 노조 조직형태 다양화에 따른 법적 쟁점과 과제: 산별 노동조합
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형태와 단체교섭체계 설계방안, 노동법연구 서울대학교 노동법연구회
○ 김재기(2000), 공무원노동조합법제의 입법방향에 관한 연구, 서울대 대학원 학사논문
○ 노사정책국(2003), 공무원 노동기본권 관련 입법계획(안)
○ 박종일(1965), 우리 나
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모의 산업별 단위노동조합을 구성원으로 하는 총연합단체를 말한다. 즉, 연합단체에는 “산업별 연합단체”와 “총연합단체”의 두 가지 형태가 있다.
3. 단위노조와 연합단체와의 관계
단위노동조합이 산업별 연합단체인 노동조합에 가입
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제외하는 일상적으로 고용되는 종업원에 국한된다. 게다가 전체 종업원이 직원·공원의 구별없이 일괄적 가입의 형태를 취한다. 조합 임원도 역시 조합원과 동일하게 정규적 종업원 자격을 가질 것이 전제조건이 되고 있다.
5. 노동조합과 법
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노동행위 근절
3) 부당한 직위해제고소고발조치 철회
4) 주5일 실시에 따른 인력충원, 휴일확보, 근무형태의 전환
Ⅴ. 산업별노동조합의 장기투쟁
1. 가톨릭중앙의료원
1) 파업유도, 불성실교섭
5/23일 파업돌입 전까지 임금 2.6% 인상안만 내놓고
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노동조합은 노동자들의 이익을 도모하기 위한 순수노동자들을 위한 단체의 성격을 갖어야만 한다. 정부의 정책수단으로 노동조합을 이용하는 과거 노동조합의 부정적인 유물은 현재에는 노동귀족의 형태로 전환되어 또 다른 노동자의 억압
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노동조합의 설립단위 및 형태, 복수노조의 여부,는 근로자가 자주적으로 결정할 수 있도록 해야할 것이다. 특히 중앙행정기관의 경우 인사, 예산, 단체활동 등이 각 기관별로 이뤄진다는 점에서 최소단위를 중앙행정기관별로 변경하는 것이
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노동조합의 설립단위 및 형태, 복수노조의 여부,는 근로자가 자주적으로 결정할 수 있도록 해야 할 것이다. 특히 중앙행정기관의 경우 인사, 예산, 단체활동 등이 각 기관별로 이뤄진다는 점에서 최소단위를 중앙행정기관별로 변경하는 것이
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노동계에서는 원칙적으로 노조의 재정적 자주성 확립에는 찬성하지만 기업별 체제하에서 노조전임자의 급여를 조합비만으로 충당하기 어렵다는 이유로 노조조직형태를 산별체제로 전환할 때까지 이 문제를 유예해 주기를 요구하였다.
공익
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